（一）以人民为中心的发展理念不强

1。对新发展理念认识不深刻。一些党员干部没有树立儒家立场，践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。相反，他们正在努力实施创新驱动发展战略，增强发展的整体协调性，促进人与自然的和谐共生。形成对外开放的新体系并让人民分享还做得不够，还停留在文字和观念上。

2。没有用新发展理念推动高质量发展。 。不要用新的发展理念武装头脑，并积极落实到工作中，使之成为事业的指挥棒、日常工作的红绿灯。深化供给侧结构性改革、加快建设创新型国家、实施乡村振兴战略、实施区域协调发展战略、加快完善社会主义市场经济体制、推动形成全面开放新格局，都是新发展理念下的。国家宏观战略。

3。保障和改善民生的措施是虚假的。有的暂时应对上级对脱贫攻坚、污染防治、化解金融风险三大攻坚举措的检查。在解决教育、社会保障、医疗卫生、社会管理等人民人最关心、最现实、最直接的利益问题上，还存在很多问题。远不能保证所有人民都能学习、受教、工作、受到对待。为老年人提供足够的支持和有地方居住的目标仍然存在差距。比如在教育方面，农村教学设施不齐全，教学手段陈旧落后，在硬件和软件方面与城市相比还存在较大差距；农村教学资源分布不合理，部分优秀中小学教师主要集中在城市。 、农村优秀教师资源比例较低；目前高昂的大学学费对于许多农村大学生家庭来说仍然是一个沉重的负担。在社会保障方面，农村家庭仍然主要依靠子女养老。如今，大多数农村孩子都外出打工，没有时间照顾老人。农村没有养老保险，只能靠子女赡养老人，经济负担沉重。

（2）为人民人民服务的意识不高

4。对人民没有深厚的感情。有的没有亲民态度。他们坐在车里，透过玻璃观看。看完之后，他们回来吃饭，就看看东西。他们像抓鞋一样走向基层。没有真正脚踏实地、深入基层、贴近群众。走进群众农田，走进群众心里，与群众平视对话，近距离聆听群众声音，时刻牢记最期盼、最急、最怨、最难的事群众的问题。有的没有渠道便民，不主动换位思考、设身处地为群众着想。制度弊病和官僚主义依然存在。没有特快列车方便民众。炫耀、折腾、扰乱群众的行为依然存在，不能真正为群众工作、生活。服务。有的不落实惠民举措，不把实现好、维护好、发展好群众利益作为思考问题、决策的根本出发点和落脚点，不把群众的成功、满意作为根本出发点和落脚点。 、不满、高兴或不高兴作为衡量标准，确保人民为群众所共享。发展成果。

（三）解决群众后顾之忧力度不够

5。 X的风格不务实。有的不实，存在报好事不愁、掩盖做饭、做好事做坏事、假大空等问题；有的不办实事，不带领人民艰苦奋斗、打基础、谋长远、立足当前。用实际行动解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题；有的不注重实效，不千方百计加快发展，增加人民收入，改善人民生活条件，提高人民生活质量，真正把好事办好、办实事办好，让人民群众受益。人民之道，可以增加收入、利益、利益、满足。

（四）为民尽责，成效不大

6。 “懒官”问题依然存在。思想懒惰、精神不振，不学习领会上级精神，不学习把握新部署新要求；缺乏雄心壮志，不满足于现状，把“混”字放在前面，得过且过，“天天打卡当和尚”；工作不主动，做事拖拖拉拉，习惯“攒一批”再做；观望，遇事推推，讨论而不做决定，决定而不采取行动；接受任务避易，避重，挑挑拣拣，奋力前行，因势利导，胆怯；对待上级安排部署不及时落实、落实滞后、行动缓慢、进展不力、矛盾交接、任务下放。

7。 “庸官”问题依然存在。做事不求功，但不求过失，不攀比，不温不火，成绩平庸；能力薄弱、缺乏技巧、“自命不凡”、没有成绩、以“做不到”、“做不到”、“不容易做”为未能完成任务的“正当理由”；观念保守、思维僵化，做事没有思路，遇到问题缺乏解决办法，习惯凭经验做事，保守僵化；缺乏积极钻研的精神，靠信用簿生活，占座“当摆设”。

8。 “好官”问题依然存在。听领导的话，逆来顺受，领导说什么就做什么，领导要求什么就做什么，不问原因，对错；追求良好的人文精神，构建无原则的和谐集体，对身边的不良风气淡然处之，放之四海而皆准；避免冲突，谨言慎行，保护好自己，领导爱听的话就说，不多说，免得说多了就失言了；把会议当落实，发文件当行动，“口号很积极，但行动上很难看到效果”；各级大大小小的事请示报告，看上去勤勤恳恳，实则害怕或不愿意承担责任；只讲工作，不实践；意见过多，言论高调，行动落实不力；不贪、不占有、不做事；他们不推人，不笑着推人，也不接受好的评价。得了吧，你的脸好看了，但是事情还是很难处理。

9。 “聪明官员”的问题依然存在。处事圆滑，看别人在做什么，善于揣摩领导意图，做自己喜欢的事，把事情做成；他在工作中玩弄“作秀”，主要注重“物质工程”和“形象工程”，只注重留下痕迹，不注重实际结果，通过编制数据、造假账来达到政绩。习惯于“选择性”行动，看到荣誉和利益就行动，遇到矛盾和困难就躲起来，凡是对自己有利的事情都做；不想做、做不到、不知道怎么做、“睁大眼睛挑剔别人”；人前一套，背后一套，领导说做，说做，转身不动，消极应对，投机取巧。

（五）新时代、新责任、新作为的氛围，任重道远

10。 r 遵守纪律和不遵守纪律。部分党员干部上班、开会迟到。他们在会议上互相窃窃私语，缺乏规则意识和标准化程序。该请示的时候不请示，该报告的不报告。

11。风格不切实际。一些党员和党员干部工作心不在焉，缺乏耐心。遇到问题思路少、方法措施薄弱。计较个人得失，有私心，对自己目前的工作感到不安，充满抱怨，指责他人。

12。 X进展不佳。有些工作口号多，具体措施少，安排部署多，检查督促少。部门之间通风很少，协调不够，让原本简单的事情变得复杂化。工作可以推来推去，没有大局意识。

13。效率低下。一些党员和党员干部工作规划不够好，思考不深入，分析研究不够，工作思路不清晰，方法简单。无法确定工作的优先顺序，也不知道如何有效地管理时间。

14。激励机制、容错纠错机制运行不顺畅。这两个机制并没有落实到位，只是停留在口头上。尤其是容错和纠错机制，实现起来更加困难。 。

15。干部适应新时代发展要求的能力仍有待增强。与建设高素质专业干部队伍的要求相比，在加强能力训练和实践锻炼、提高专业思维和专业素养、培养干部担当责任的信心和勇气方面还存在较大差距。干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法治国本领、群众工作本领、执行本领、风险管控本领还存在短板。党员领导干部热爱工作、钻研工作、细化工作、像管自己的工作一样，在业务作风、业务精神上还存在差距。党员领导干部还存在知识短板、能力短板，在贯彻新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好基础等一系列重大战略部署上还存在知识短板、能力短板。三场硬仗。体验盲点。